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怎么下载188bet_造价新人招还是不招?发展之路又在何方?


2020-01-09 19:00:13   【  】    【打印】    【关闭


怎么下载188bet_造价新人招还是不招?发展之路又在何方?

怎么下载188bet,一、造价新人招还是不招?

对于造价新人,用人单位态度截然不同,有的单位明确不招造价新人,只招有工作经验的,能独当一面的,到岗就能上岗的。然而,如果大家都不招新人和应届生,那么,相关专业的大学生就业问题如何解决?有工作经验的员工也不是生下来就有工作经验的,你至少要提供工作机会,才有工作经验。

大学生涉世未深,犹如一张白纸,可以绘最美的画,可塑性强,可以按照企业文化进行精心打造。一些优秀的应届生企业可以自己培养,这样培养出来的员工对企业更有归属感和忠诚度。而招聘有经验的员工,由于工作经历与背景不同的缘故,未必与企业文化融合,有漫长的磨合期,如果不能融入,最后还是一拍二散。

二、造价新人该拿多少钱?

造价新人招进来后,该拿多少钱?给多少合适?

有的企业虽然招了些新人,但完全是出于成本考虑,尽量压低工资,有的更极端,低于当地政府规定的最低工资标准,如每月1500元,根本不能维持基本生活,需要父母接济才能生存,尤其是在大城市,房租至少2000元/月,还有其他开销,没有4000元工资根本难以生活。员工感觉受到压榨,微薄工资不能养活自己;而用人单位也在喊冤,因为新人刚开始可能什么也不会做,没创造多大产值,连每月1500元的工资也是多付出去的。

很多企业总是希望付出最低的成本招揽到最优质的人才,然而有能力的新人希望自己的能力和潜力得到相应的估值。新人的薪酬体系是企业经营理念的一面镜子,企业很纠结,给高了,这些新人值这个价吗?给低了,最优秀的年轻人愿意来吗?

对于新人的薪酬,有的公司慷慨,有的公司吝啬,有的则爱来不来,反正职场是买方市场,不愁招不到人,有些企业坦言即使出再低的工资也能招到人。

有的企业为了好中选优,一开始招聘很多人,然后以一种残忍的方式解雇他们,这样的公司信誉度较差。

造价咨询事务所人员流动性不小,房地产与建筑业莫不如此,刚入职造价新人职业路径极其易变,有的能稳定下来,有的最终会离开。事务所开出什么样的价格才能让青年造价工程师成长为业务骨干后不"远走高飞",这恐怕是企业头疼的问题。

企业如果考虑眼前利益,不愿增加新人培训成本,那么就招有工作经验的员工,但人力成本未必低,管理难度反而大。

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